A Empresa enviou seus 12 gerentes para um treinamento outdoor, onde uma das tarefas era cruzar um rio. O facilitador pediu então para que o eles se dividissem em três grupos de quatro pessoas. Foram então criados os grupos A, B e C.
O grupo “A” recebeu quatro tambores grandes e vazios, duas grandes toras de madeira, uma pilha de tábuas, um grande rolo de corda grossa e dois remos.
O grupo “B” recebeu dois tambores grandes, uma tora e um rolo de barbante.
Já o grupo “C” não recebeu recurso nenhum para cruzar o rio; eles foram orientados a usar recursos da natureza, caso conseguissem encontrar algum perto do rio ou na floresta.
Em seguida, o facilitador deu uma única instrução: Todos deveriam atravessar o rio em menos de quatro horas.
O grupo “A” não levou mais do que uma hora pra construir uma maravilhosa jangada. Em meia hora atravessaram o rio e chegaram em segurança e com os pés enxutos no outro lado do rio, observando os outros grupos em sua luta desesperada para buscarem uma solução.
O grupo “B” teve um pouco mais de dificuldades, demorou um pouco mais, porém também atravessou o rio.
Enquanto o Grupo “C” tentava atravessar o rio com os poucos recursos que tinham, os oito gerentes que já haviam chegado ao outro lado quase desfaleciam de tanto rir.
O Grupo “C’ se agarrou a um emaranhado de galhos e tentavam mover-se em direção ao outro lado, porém a correnteza os levava rio abaixo. Somente reunindo todas as forças que lhes restavam, foi que o último membro do grupo “C”, o gerente de Logística, todo arranhado e com os óculos quebrados, conseguiu atingir a margem, 200 metros rio abaixo.
Após observar tudo o que acontecera, o facilitador do treinamento perguntou:
- Então, como vocês se saíram?
O grupo “A” respondeu em coro:
- Nós vencemos! Nós vencemos!
O facilitador então responde:
- Penso que vocês não entenderam bem. Vocês não foram solicitados a competir e vencer os outros. A tarefa seria concluída quando os três grupos atravessassem o rio em menos de quatro horas! Essa era a meta.
Esta é uma situação muito comum nas empresas. Seus colaboradores estão mais preocupados em mostrar que são melhores que os outros, ao invés de empenhadas no bem comum e focadas nos objetivos da companhia. É cada um por si.
Precisamos parar de encarar a vida como um jogo, e as pessoas como adversários. Passaríamos a ter uma melhor compreensão dos problemas alheios e encontraríamos muito mais conforto e amizade no abraço de cada um.
O maior prêmio de nossa existência está na capacidade de compartilharmos a vida!
Experimente acolher ao invés de julgar, perdoar ao invés de acusar e compreender ao invés de revidar! É difícil, mas é possível e extremamente gratificante.
Pense nisso!
Ah, aproveite e comente este texto.
Suce$$o!
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Farias